LEFT SIDEBAR PAGE

мотокросс башкортостан 2018

Ведь когда менеджер занимает высокий руководящий пост, его профессиональные навыки становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми, убеждать и увлекать их. На Западе тренинги по развитию профессиональных навыков обязательно содержат блоки, посвященные психологическим аспектам управления. Повышение личной эффективности в работе с коллегами и подчиненными считается необходимым условием дальнейшего карьерного роста. До тех пор пока в России подобная практика не получит широкого распространения, некоторые эксперты кадрового рынка считают более действенной политику разумного сдерживания карьерного роста. Когда менеджер занимает высокий руководящий пост, его профессиональные навыки становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми. Поэтому прежде чем самому изо всех сил добиваться кресла коммерческого директора или соглашаться на заманчивое предложение собственника компании стать ее вице-президентом, стоит серьезно обдумать перспективы и попытаться адекватно оценить не только свои профессиональные навыки, но и личностные качества. Вполне возможно, что новоявленному руководителю предстоит столкнуться с негативным эмоциональным отношением со стороны бывших коллег, которые в одночасье станут его подчиненными. Что вы предпримите для разрешения конфликта? А если возникнет необходимость ввести новые стандарты в производстве и управлении, справитесь ли вы с такой ответственностью? Если вы не уверены в объективности собственной оценки, нелишне будет обратиться за квалифицированной помощью в центры тестирования и развития, где профессиональный психолог на основании проведенного анализа подскажет вам, готовы ли вы стать топ-менеджером или нет, а также какие качества вам необходимо развивать для успешного карьерного продвижения. Горизонталь вместо вертикали Широко распространено мнение о том, что карьерное движение – это гонки по вертикали: повышение в должности, рост заработной платы.